Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Дарья, г. Томск
09.07.2008 20:32
Россия, г. Томск | Вопросов: 19

18.06.08 меня попросили уволиться по собственному и я уволилась.

Имею ребенка 1,5 года. Могу ли я отозвать свое заявление об увольнении, если расчет и трудовую я получила. Как мне отозвать заявление и может ли работодатель отказать мне в приеме на работу обратно.

номер вопроса №602759
прочитан 54 разa
18.06.08 меня попросили уволиться по собственному и я уволилась.

Ответы юристов 9111.ru

3 ответa
  • Фирма ЛексФинанс Груп (ООО)
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 84 | ответов: 748
    09.07.2008 20:45

    Уважаемая Дарья!

    Трудовой кодекс устанавливает что, до истечения срока предупреждения об увольнении (2 недели) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ). Но отказать Вам снова в приёме на работу работодатель не может, если у него нет на это законных оснований.

    С уважением и пожеланием удачи,

    Команда юристов

    ЛексФинанс Груп

  • Адвокат Стрикун Галина Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 23 472 | ответов: 94 927
    из команды «Феникс 2»
    09.07.2008 22:13

    Дарья1 Вы уже НЕ МОЖЕТЕ отзвать свое заявление, так как трудовой договрр с вами прекращен.Попросите работодателя сноа принять вас на работу, но он может и отказать, а закон не запрещает ему отказывать в приеме на работу, если вы его не устраиваете. Закон запрещает отказывать ТЛЬКО ЖЕНЩИНЕ ПО ПРИЧИНЕ БЕРЕМЕННОСТИ.Всем остальным- на усмотрение работодателя Прежний данный вам ответ не верен.Удачи

    __
    Большой опыт практической работы с положительными результатами. Помогаю реально, поэтому бесплатный сыр в мышеловке не раздаю. тел.921-907-53-36
  • Адвокат Николаев Юрий Геннадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Ульяновск | отзывов: 1 105 | ответов: 4 750
    10.07.2008 03:58

    Дарья, отказ в приеме на работу возможен, но может быть связан только с деловыми качествами работника. Отказ можно обжаловать в суде.

    С уважением.

    Не со всем сказанным Галиной Владимировной согласен.

    Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

    Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

    Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

    По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Юристы 9111.ru

16 онлайн
Деревянко Станислав Юрьевич
•на сайте
Деревянко С.Ю.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 30332
ответов: 96914
Консультация
Угрюмов Евгений Анатольевич
•на сайте
Угрюмов Е. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 4467
ответов: 20646
Консультация
Исаев Роман  Сергеевич
•на сайте
Исаев Р. С.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2851
ответов: 7863
Консультация
Малых Алексей Николаевич
•на сайте
Малых А.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3152
ответов: 11168
Консультация

Похожие вопросы:

Задать вопрос
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11