Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 131 457
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Дарья, г. Томск
Дарья
09.07.2008 в 21:25
Россия, г. Томск | Вопросов: 19

Могу ли я отозвать свое заявление об увольнении, если расчет и трудовую я получила сразу как написала заявление, т.е.

18.06.08 меня попросили уволиться по собственному и я уволилась. На тот момент был заключен срочный труд. Договор на 3 месяца (с 3,06,08 по 3,09,08) Имею ребенка 1,5 года. Могу ли я отозвать свое заявление об увольнении, если расчет и трудовую я получила сразу как написала заявление, т.е. 18,06,08 без отработки 2 недель. Как мне отозвать заявление и может ли работодатель отказать мне в приеме на работу обратно.

номер вопроса №602779
прочитан 47 раз
Могу ли я отозвать свое заявление об увольнении, если расчет и трудовую я получила сразу как написала заявление, т.е. Теги: Нарушение Работодателем трудового законодательства, Истечение срока предупреждения об увольнении, Увольнение по собственному желанию, Последний день работы, Заключение трудового договора, Нормы трудового права,

1 ответ на вопрос по теме "Отозвать свое заявление об увольнении"

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 522 | ответов: 2 908

    Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию вы можете только в том случае если Вас еще не уволили, ст. 80 ТК РФ -

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    по всей вероятности Вас уже уволили, если трудовую книжку уже выдали. В таком случае Вам остается только попытаться востановиться через суд. Суд Вас восстановит только в том слуае если Вы докажите, что заявление на увольнение Вас заставили написать. Доказательствми данного факта может послужить показания свидетелей, видео-аудио записи. Без доказательств надежды на восстановление практически нет.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы