Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже 5 912 366
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Анна, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 5

Если я хочу досрочно расторгнуть этот договор, мне нужно отрабатывать?

У меня вот какая ситуация: я работаю по срочному трудовому договору с 21.04.08. Срок договора 3 месяца. С 16 по 19 июня я была в отпуске, который мне оплатили (на тот момент у меня как раз накопилось 4 дня отпуска, если учитывать, что в месяц нарабатывается 2,3 дня отпуска). Теперь бухгалтер мне говорит, что мне по закону вообще не полагался отпуск, точнее оплачиваемый отпуск. И хочет у меня эти деньги вычесть: (Правомерны ли ее действия? И второй вопрос, не менее важный для меня. Если я хочу досрочно расторгнуть этот договор, мне нужно отрабатывать? Если да, то сколько?

vip  номер вопроса №602807
прочитан 207 раз
Если я хочу досрочно расторгнуть этот договор, мне нужно отрабатывать?

2 ответa от юристов 9111.ru

  • Адвокат Савко Елена Адамовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 141 | ответов: 1 034

    Вы имеете право на оплачиваемый отпуск пропорционаьно отработанному времени. Если хотите расторгнуть договор досрочно:

    Статья 80. ТК РФ

    Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    С уважением, адвокат Савко Елена Адамовна.

    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
  • Адвокат Николаев Юрий Геннадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Ульяновск | отзывов: 1 109 | ответов: 4 750

    Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    При согласии сторон договора - отрабатывать не нужно. Во всех остальных случаях - 2 недели.

    Отпуск в Вашем случае не предоставляется.

    С уважением.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы