Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 134 894
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Надежда, г. Тюмень
Надежда
10.07.2008 в 09:35
Россия, г. Тюмень | Вопросов: 3

Как правильно уволить работника, если после оформления он не вышел на работу?

номер вопроса №602913
прочитан 28 раз
Как правильно уволить работника, если после оформления он не вышел на работу? Теги: Иные нормативные правовые акты, Акты российской федерации, Заключение трудового договора, Обязательное социальное страхование, Наступление страхового случая, Исполнение трудовых обязанностей,

2 ответa на вопрос по теме "Как правильно уволить работника"

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 522 | ответов: 2 908

    Работника увольнять нет необходимости. трудовой догвоор просто аннулируется в связи с тем, что работник не приступил к работе, ст. 61 ТК РФ -

    Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

    Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

    Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

  • Юрист Прасол Светлана Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Волхов | отзывов: 86 | ответов: 652

    Уважаемая Надя!

    В первую очередь надо выяснить причины невыхода работника на работу и взять с него письменное объяснение по этому факту.

    С уважением, Прасол С.Б.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы