Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 976 037
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Марина
Вопросов: 2

Работник ушел в отпуск на 21 день с 27.05.2008 г.-17.06.2008 г.

с последующим увольнением. Потом принесла больничный лист с 16.06.2008 г.-06.07.2008 г. Днем увольнения считать 17.06.2008 г. или 06.07.2008 г. Спасибо.

номер вопроса №602943
прочитан 11 раз
Работник ушел в отпуск на 21 день с 27.05.2008 г.-17.06.2008 г.

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Салиенко Виталий Иванович
    Юрист Салиенко Виталий Иванович
    Россия, г. Саратов | отзывов: 342 | ответов: 1 528

    Здравствуйте Марина. Запрещено увольнение по инициативе [/b]работодателя[/b] в то время как работник находится в отпуске или больничном. Но в вашем случае работник сам уволился по своей инициативе. Следовательно по ее же заявлению Вы можете произвести увольнение 17.06.2008 года. К стати больничный придется оплатить за весь период нетрудоспособности. Если она не устроится на другую работу еще полгода ее больничные придется оплачивать вашей организации. Удачи.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы