Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже 5 866 132
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Марина
10.07.2008 10:17
Вопросов: 2

Работник ушел в отпуск на 21 день с 27.05.2008 г.-17.06.2008 г.

с последующим увольнением. Потом принесла больничный лист с 16.06.2008 г.-06.07.2008 г. Днем увольнения считать 17.06.2008 г. или 06.07.2008 г. Спасибо.

номер вопроса №602943
прочитан 10 раз
Работник ушел в отпуск на 21 день с 27.05.2008 г.-17.06.2008 г.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Салиенко Виталий Иванович
    Юрист Салиенко Виталий Иванович
    Россия, г. Саратов | отзывов: 342 | ответов: 1 528
    10.07.2008 10:25

    Здравствуйте Марина. Запрещено увольнение по инициативе [/b]работодателя[/b] в то время как работник находится в отпуске или больничном. Но в вашем случае работник сам уволился по своей инициативе. Следовательно по ее же заявлению Вы можете произвести увольнение 17.06.2008 года. К стати больничный придется оплатить за весь период нетрудоспособности. Если она не устроится на другую работу еще полгода ее больничные придется оплачивать вашей организации. Удачи.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы:

Задать вопрос
Вопрос юристу 8 800 505 9111