Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 081 890
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Марина
10.07.2008 10:17
Вопросов: 2

Увольнение с последующим увольнением - Марина

Работник ушел в отпуск на 21 день с 27.05.2008 г.-17.06.2008 г. с последующим увольнением. Потом принесла больничный лист с 16.06.2008 г.-06.07.2008 г. Днем увольнения считать 17.06.2008 г. или 06.07.2008 г. Спасибо.

номер вопроса №602943
прочитан 11 раз
Увольнение с последующим увольнением - Марина

1 ответ на вопрос по теме "Больничный лист"

  • Салиенко Виталий Иванович
    Юрист Салиенко Виталий Иванович
    Россия, г. Саратов | отзывов: 342 | ответов: 1 528

    Здравствуйте Марина. Запрещено увольнение по инициативе [/b]работодателя[/b] в то время как работник находится в отпуске или больничном. Но в вашем случае работник сам уволился по своей инициативе. Следовательно по ее же заявлению Вы можете произвести увольнение 17.06.2008 года. К стати больничный придется оплатить за весь период нетрудоспособности. Если она не устроится на другую работу еще полгода ее больничные придется оплачивать вашей организации. Удачи.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы