Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17918 юристов и5 647 240 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Чернецкий Игорь ВячеславовичКосоруков Андрей СтаниславовичМингазов Юрий СаитгареевичСушков Максим ВячеславовичГатауллина Регина РаисовнаМихайловский Юрий ИосифовичПичуев Станислав  ЛеонидовичКузьминых Сергей Владимирович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Олег, г. Йошкар-Ола
10.07.2008 13:37
Россия, г. Йошкар-Ола | Вопросов: 1

За какой промежуток времени работника уведомляет администрация о выходе на работу?

Ситуация. Администрация почти ежедневно меняет график работы работников и каждый день вечером, а иногда и утром уведомляет нас о выходе на работу по телефону или словестно. Мы рабочие не можем планировать свой следующий день.

номер вопроса №603087
прочитан 30 раз
За какой промежуток времени работника уведомляет администрация о выходе на работу?

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 519 | ответов: 2908
    10.07.2008 13:55

    Если это касается сменной работы, то графики сменности должны доводиться до работников не позднее чем за 1 месяц до их введения, ст. 103 ТК РФ -

    Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

    При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

    При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

    Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

    Работа в течение двух смен подряд запрещается.

    Если у Вас все таки гибкий график работы, то ст. 102 ТК РФ -

    При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

    Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

    подразумевается, что работник с работодателем заключают соглашение о графики работы.

Похожие вопросы:

Задать вопрос