Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 084 362
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Олег, г. Йошкар-Ола
10.07.2008 13:37
Россия, г. Йошкар-Ола | Вопросов: 1

За какой промежуток времени работника уведомляет администрация о выходе на работу?

Ситуация. Администрация почти ежедневно меняет график работы работников и каждый день вечером, а иногда и утром уведомляет нас о выходе на работу по телефону или словестно. Мы рабочие не можем планировать свой следующий день.

номер вопроса №603087
прочитан 38 раз
За какой промежуток времени работника уведомляет администрация о выходе на работу?

1 ответ на вопрос по теме "Выход на работу"

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 522 | ответов: 2 908

    Если это касается сменной работы, то графики сменности должны доводиться до работников не позднее чем за 1 месяц до их введения, ст. 103 ТК РФ -

    Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

    При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

    При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

    Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

    Работа в течение двух смен подряд запрещается.

    Если у Вас все таки гибкий график работы, то ст. 102 ТК РФ -

    При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

    Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

    подразумевается, что работник с работодателем заключают соглашение о графики работы.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы