Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 981 053
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Новикова Ольга Николаевна, г. Казань
Россия, г. Казань | Вопросов: 5

Работай говорят. Как поступить в данному случае?

Хочу уволиться по собственному желанию, написала заявление, только вот настолько я незаменимый сотрудник, что мне было отказано в увольнении. Работай говорят.

Как поступить в данному случае?

номер вопроса №603089
прочитан 25 раз
Работай говорят. Как поступить в данному случае?

2 ответa от юристов 9111.ru

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 522 | ответов: 2 908

    Вас обязаны будут уволить через две недели начиная со дня следующего за подачей заявления, ст. 80 ТК РФ -

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Т.е. вам необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию с обязательной отметкой входящего номера и датой подачи заявления на своем экземпляре заявления. Это необходимо для того, чтобы работодатель не заявил в дальнейшем, что ни какого заявления он не получал и не уволили Вас за прогул.

    По истечению двух недель на работу можно не выходить, и требовать предоставления расчета и трудовую книжку.

  • Юрист Прасол Светлана Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Волхов | отзывов: 86 | ответов: 652

    Уважаемая Ольга!

    Если Ваше заявление об увольнении по собственному желанию не содержит конкретной даты увольнения, то Вы имеете право по истечении 14дней со дня, следующего за днем представления работодателю заявления об увольнении, прекратить работу (ст.80 ТК РФ)

    С уважением, Прасол С.Б.

    С уважением, Прасол Светлана Борисовна

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы