Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Наталья, г. Челябинск
Наталья
10.07.2008 в 14:39
Россия, г. Челябинск | Вопросов: 1

Обязаны ли мы ее уволить по сокращению?

Я представитель работодателя.

Два месяца назад направили работнице уведомление о сокращении ее должности, она в нем расписалась (фактически изменений в штатное расписание и соответствующего приказа нет). За два дня до истечения двухмесячного срока решили не сокращать ее, направили ей уведомление об этом, но теперь она настаивает на сокращении, т.к. хочет получить выходное пособие, и кроме того, ей 1,5 года до пенсии, и у нас закрытый город (ЗАТО), т.е. ей будут доп. гарантии (фактически она может получать пособие и раньше выйти на пенсию). Обязаны ли мы ее уволить по сокращению? Она считает, что с 12 июля уже уволена и на следующий день на работу не выйдет. Мы считаем, что в таком случае ее придется уволить за прогул. Чья позиция верна?

номер вопроса №603133
прочитан 113 раз
Теги: Уволиться по собственному желанию, Трудовой договор, Штатное расписание, Трудовые отношения, Увольнение работника, Выходное пособие, Увольнение по сокращению,

1 ответ на вопрос по теме "Обязаны ли мы ее уволить по сокращению?"

  • Юрист Родина Елена Викторовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 326 | ответов: 3 135

    Уважаемая Наталья! Работодатель до предполагаемого дня увольнения работника вправе отменить свое решение о проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников организации и тем самым сохранить с ним трудовые отношения. Только с момента увольнения, оформленного путем издания работодателем соответствующего приказа, работник, считается уволеным по сокращению. Инициатива работодателя об увольнении по сокращению отсутствует. Значит работница обязана работать, либо уволиться по собственному желанию. Но если она нарушает трудовую дисциплину- прогуливает, работодатель имеет право с ней растогнуть трудовой договора за прогул.

    Уважаемая Елена Викторовна! Огромное спасибо за ответ. Всего Вам самого доброго!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы