Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 027 606
8 800 505-91-11
Спросить бесплатно
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Наталья, г. Якутск
Россия, г. Якутск | Вопросов: 2

Незаконное увольнение работников по сокращению штатов

Помогите. Работник был уволен по сокращению штатов, незаконно, через неделю после увольнения работодатель это понял и отменил приказ об увольнении, работник был извещен заказным письмом с уведомлением, что он может приступить к работе. На работу не явился, прошло уже больше месяца. Теперь работник подал в суд иск о взыскании выходного пособия и среднего заработка за время вынужденного прогула. Вопрос: должны ли мы выплатить выходное пособие, будет ли вынужденный прогул, если он сам не приступил к работе (уведомление о получении нашего письма есть), как правильно его уволить? Можно ли аннулировать трудовой договор в связи с тем, что он не приступил к работе?

vip  номер вопроса №603252
прочитан 138 раз
Незаконное увольнение работников по сокращению штатов

3 ответa от юристов 9111.ru

  • Юрист Родина Елена Викторовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 325 | ответов: 3 135

    Наталья! До издания приказа об увольнении Вы могли все отменить, но после увольнения работника уже нет. Теперь решит суд. Либо договаривайте с работником о мировом соглашении. Полагаю, все надо будет выплачивать.

  • Стрикун Галина Владимировна на сайте
    Адвокат Стрикун Галина Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 24 235 | ответов: 96 334

    Наталья! гражданин имеет право обратиться в суд, если считает что его право нарушено.Приказом об увольнении нарушены его трудовые права., независимо от того,что вы сами отменили приказ.Поэтому суд вопрос незаконности увольнеия рассматривать будет и таковым это увольнение признает, а следовательно и в соответствии со ст.394 ТК РФ обязан по просьбе работника взыскать ему зарплату за время вынужденного прогула. Право работника ее требовать.Если работник уволен незаконно по сокращению, то и выходное пособие ему выплачиваться не должно., а если выплачено, то его сумма должна быть зачтена в счет зарплаты за вынужденный прогул.Но в вашем случае лучший вариант, это искать компромиссы и постараться закончить дело мировым соглашением.

    Большой опыт практической работы . Остались вопросы или есть проблемы, я помогу вам gallina1946@yandex.ru
    тел.921-907-53-36
  • Адвокат Савко Елена Адамовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 151 | ответов: 1 056

    Считаю, что здесь не будет вынужденного прогула, ели работник получил уведомление об отмене приказа и приглашении на работу. Вынужденный прогул должен быть обязательно по вине работодателя. Если работодатель отменил свой приказ и известил работника, то работник соверши прогул по своей воле.

    С уважением, адвокат Савко Елена Адамовна.

    С уважением, адвокат Елена Адамовна Савко.
    +7 (495) 740-50-25
    Смоленская пл., д. 3, г. Москва
    http://lawyer-moscow.ru
    E-mail: post@lawyer-moscow.ru
    Sk

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы