Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Уже5 652 005Пользователей

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Галина, г. Москва
10.07.2008 22:47
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Подскажите, пожалуйста, можно ли разбить основной отпуск (45 календарных дней) на 3 части

: 24 дня, 7 дней и 14 дней. В статье 125 ТК РФ сказано про продолжительность частей, но ничего не сказано про их количество.

С уважением Галина.

номер вопроса №603361
прочитан 277 раз
Подскажите, пожалуйста, можно ли разбить основной отпуск (45 календарных дней) на 3 части

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Борисова Наталия Геннадьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 106 | ответов: 930
    11.07.2008 01:32

    Уважаемая Галина! Да, можно. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Запрета на количество частей нет, главное, чтобы хотя бы одна из частей была не менее 14 кал. дней. С уважением,

    Наталия Борисова.

    __
    С уважением, Наталия Борисова. http://www.77law.ru. тел. 8-916-52836,
    e-mail: office@77law.ru. Первичная консультация бесплатна. Далее почасовая опла

Юристы 9111.ru

195 онлайн
Стрикун Галина Владимировна
•на сайте
Стрикун Г.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 23005
ответов: 93841
Консультация
Перебора Евгений Александрович
•на сайте
Перебора Е.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 241
ответов: 589
Консультация
Пудовова Елена Евгеньевна
•на сайте
Пудовова Е. Е.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 151
ответов: 418
Консультация
Кот Федор Евгеньевич
•на сайте
Кот Ф. Е.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3669
ответов: 13348
Консультация
юристы из города Москваюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Москва по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос