Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Галина, г. Москва
Галина
10.07.2008 в 22:47
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Пожалуйста, можно ли разбить основной отпуск (45 календарных дней) на 3 части: 24 дня, 7 дней и 14 дней.

В статье 125 ТК РФ сказано про продолжительность частей, но ничего не сказано про их количество.

С уважением Галина.

номер вопроса №603361
прочитан 283 разa
Теги: Ежегодный оплачиваемый отпуск, ТК РФ, Календарные дни,

1 ответ на вопрос по теме "Пожалуйста, можно ли разбить основной отпуск (45 календарных дней) на 3 части: 24 дня, 7 дней и 14 дней."

  • Юрист Борисова Наталия Геннадьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 106 | ответов: 930

    Уважаемая Галина! Да, можно. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Запрета на количество частей нет, главное, чтобы хотя бы одна из частей была не менее 14 кал. дней. С уважением,

    Наталия Борисова.

    С уважением, Наталия Борисова. http://www.77law.ru. тел. 8-916-52836,
    e-mail: office@77law.ru. Первичная консультация бесплатна. Далее почасовая опла

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы