Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17919 юристов и5 646 897 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Окулова Ирина ВладимировнаХачецуков Юрий МуратовичОсипова Наталья ВладимировнаСибгатуллина  Альбина  РинатовнаАнохина Наталия ЛьвовнаБуланкин Максим НиколаевичШамолюк Ирина АлександровнаШишкин Виталий Михайлович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Ирина, г. Санкт-Петербург
11.07.2008 10:54
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Ситуация такая. Меня приняли на работу в крупную компанию с 19-го июня.

С 19-го июня по 30 июня я работала в этой компании по договору подряда. С 1 июля меня официально оформили, но с оговоркой, что у меня испытательный срок 3 месяца. Сейчас с моей стороны встал вопрос о невозможности больше работать в этой компании и я хочу закончить свою деятельность у них как можно быстрее. Как я должна поступить? Нужно ли мне предупреждать их за две недели и отрабатывать? Если да, то могу ли я уйти в отпуск за свой счет? Нужно ли мне обязательно отрабатывать эти 3 месяца испытательного срока? Заранее благодарна.

vip  номер вопроса №603500
прочитан 57 раз
Ситуация такая. Меня приняли на работу в крупную компанию с 19-го июня.

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Адвокат Лукина Евгения Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Калининград | отзывов: 2290 | ответов: 7131
    11.07.2008 11:01

    Если в период испытательного срока Вы приходите к выводу, что работа вам не подходит, можете расторгнуть договор, предупредив работодателя за три дня (ст. 71 Трудового кодекса)

    __
    Контактные данные: тел 8 963 299 56 66, сайт www.baltpravo39.ru
  • Юрист Правенький Виталий Васильевич
    Личная консультация
    Россия, г. Ростов-на-Дону | отзывов: 851 | ответов: 3239
    11.07.2008 11:06

    В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня. Сегодня предупредите, на следующей неделе сможете спокойно распрощаться с ними.

Похожие вопросы:

Задать вопрос