Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Со своей стороны полагаю, что это личная неприязнь.

Директор вынуждает меня писать заявление об уходе по собственному желанию, в противном случае, угрожает сделать запись в трудовой по какой-нибудь неприятной для меня статье. Вменяют в вину непофессионализм, а также личностные качества. Со своей стороны полагаю, что это личная неприязнь. Работа в приюте дя детей с отклнениями в психике построена не на основах Трудового Законодательства, требований СЭС и др., а на основе православного воспитания, директор нарушает права подчинённых якобы в соответствии со словом Божьим. Хотя, правовая форма учреждения - ОГУСО.

Анна, г. Владимир
Анна Россия, г. Владимир
Рейтинг:  0 0 место
11.07.2008 в 11:16
номер вопроса №603508
прочитан 79 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Ваша прблема к сожалению находится не только в правовом поле. Ведь невозможно работать при постоянном конфликте с руководителем.

    Что касается правового поля, то Вам необходимо запастись доказателствами (например, свидетельскими показаниями) о том, что Вас вынуждают писать заявление по собственному желанию. Впоследствии, если придется обращаться в суд за восстановлением на работе, эти доказательства помогут Вам. Причем не зависимо от того, как Вы уволитесь: по собственному желанию или Вас уволят по статье. Сейчас Вам еще можно обратиться в Госюинспекцию по труду с заявлением, в котором описать Вашу ситуацию. По заявлению будет проведена проверка, если подтвердятся Ваши факты, директора обяжут устранить нарушения.

    Адвокат Россия, г. Калининград
    11.07.2008 11:31
    Анна Россия, г. Владимир
    11.07.2008 в 11:43
    Благодарю за простое и понятное решение моего вопроса !
  • Уважаемая Анна, слово Божье, конечно хорошо, но, к сожалению на земле, в рамках трудовых отношений решающее значение имеет трудовое законодательство РФ.

    Не стоит опасаться, что вас могут уволить по "неприятной" статье. Для такого увольнения необходимо основание, например, за увольнение вследствии нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения необходим соответствующий акт и пр.

    Если несправедливое увольнение произойдет, то суд вас востановит, при этом слово Божье не будет аргументом в суде. Конечно желательно заранее позаботиться о доказательствах, зафиксировать (на любом аудионосителе) требования директора относительно увольнения.

    Также на действия директора вы можете составить коллективную жалобу (или индивидуальную) и обратиться в "Трудовую инспекцию". Желательно поставить в известность инспекцию, т.к. это будет иметь не последнее значение при возможном судебном разбирательстве.

    С уважением, Старовойтов А.В.

    11.07.2008 11:34
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение