Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17920 юристов и5 646 630 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Чередниченко Владислав АлександровичИскендеров Эмиль ЭльдаровичПичуев Станислав  ЛеонидовичЗадорожняя Екатерина ВикторовнаКраутер Владимир НиколаевичФёдорова Ольга АнатольевнаКадыров Руслан ОлеговичПлахутин Роман Александрович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Елена
11.07.2008 11:22
Вопросов: 2

Мне очень нужен Ваш совет по вопросу который у меня возник. Я работаю

Мне очень нужен Ваш совет по вопросу который у меня возник.

Я работаю в коммерческой организации (ООО) экономистом по бесрочному договору с оговоренным окладом. Сейчас на нашей фирме организовалась новая фирма (новое юр.лицо). И меня хотят оформить в новую фирму по совместительству. Но при условии, что на форме, где я сейчас работаю по договору понизить мою з/п на 30%. А эти 30% оформить на работе в новой фирме.

Могут ли понизить мою з/п по основному месту работы ?

И в случае отказа могут ли меня сократить?

номер вопроса №603510
прочитан 14 раз
Мне очень нужен Ваш совет по вопросу который у меня возник. Я работаю

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Коршиков Артем Георгиевич
    Личная консультация
    Россия, г. Бийск | отзывов: 219 | ответов: 961
    11.07.2008 11:39

    Размер заработной платы устанавливает работодатель, в соответствии с положением об оплате труда утвержденного в организации и штатным расписанием.

    Уровень заработной платы регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, согласно которого заработная плата не может быть ниже уровня прожиточного минимума установленного в Российской Федерации (Минимального размера оплаты труда, размер которого составляет 2300,00 руб.)

    На основании изложенного можно предположить, что реальная ваша заработная платы выше этого уровня, а значит работодатель имеет реальную возможность, с вашего согласия реализовать такую схему трудоустройства.

    Если вы не согласны так работать, то имеете полное право уволиться по собственному желанию, так как сокращать и выплачивать компенсации - работотдатель в данном случае не будет. Обязать уволить вас по сокращению штатов суд - не сможет в виду отсутствия законных оснований.

    __
    Коршиков А. Г. E-mail:artemkorshikov@mail.ru; 8-9132631511

Юристы 9111.ru

125 онлайн
Цимбалов Андрей Владимирович
•на сайте
Цимбалов А. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 20
ответов: 59
Консультация
Фёдорова Ольга Анатольевна
•на сайте
Фёдорова О. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2879
ответов: 8748
Консультация
Карасов  Сергей  Петрович
•на сайте
Карасов С. П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 12304
ответов: 32865
Консультация
Купченко Сергей Вячеславович
•на сайте
Купченко С. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 125
ответов: 435
Консультация
юристы из города юристы по теме "Трудовое право"юристы из города по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос