Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17917 юристов и5 648 078 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Степанов Андрей БорисовичЧередниченко Владислав АлександровичФёдорова Ольга АнатольевнаТеймур Хагани СаядуллаПичуев Станислав  ЛеонидовичГудкова Галина ВасильевнаИскендеров Эмиль ЭльдаровичЗадорожняя Екатерина Викторовна
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Яна, г. Москва
11.07.2008 15:34
Россия, г. Москва | Вопросов: 3

У меня есть сын 1. 5 лет. Хотела устроиться на работу в ночь.

У меня есть сын 1.5 лет. Хотела устроиться на работу в ночь. Мне отказали, сославшись на закон, в котором говорится что нельзя работать в ночь мамам, пока их ребенку не исполнится 3 года. Скажите так ли это, пожалуйста. Спасибо!

номер вопроса №603659
прочитан 9 раз
У меня есть сын 1. 5 лет. Хотела устроиться на работу в ночь.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Марченко Евгения Сергеевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 21 | ответов: 180
    11.07.2008 15:52

    Добрый день, Яна!

    Это не так. Вас можно привлечь к работе в ночное время, только необходимо письменно оформить Ваше согласие.

    В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ есть категории работников, которых работодатели могут привлечь к труду в ночное время только с их письменного согласия. К ним относятся:

    - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

    - инвалиды;

    - работники, имеющие детей-инвалидов;

    - сотрудники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    - матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

    - опекуны детей указанного возраста.

    Привлекая работников этой категории к ночному труду, необходимо не только получить их письменное согласие, но и удостовериться, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. При этом сотрудники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время. осле ознакомления работника льготной категории с правом отказаться от ночной работы с него берут расписку о том, что он информирован о своих правах. Документ может быть написан от руки по образцу, подготовленному кадровой службой.

    С Уважением, Марченко Е.С.

Похожие вопросы:

Задать вопрос