8 800 505-92-64

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Как уволить сотрудника совершившего преступление

Если нашего сотрудника арестовали (совершил какое-то преступление на улице) как нам оформить (уволить, отпуск и пр.) с ним трудовые отношения в таком случае.

Спасибо.

Дмитрий, г. Москва
Дмитрий Россия, г. Москва
14.07.2008 в 10:16
номер вопроса №604419
прочитан 57 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Уважаемый Дмитрий,

    уволить работника можно будет только после вступления в силу приговора суда и только в том случае, если он будет осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (п. 4 ст. 83 ТК РФ), т.е., напимер, к лишению свободы. Если же работника осудят к наказанию, не ислючающему возможность продолжения работы, например, к штрафу или обязательным работам, то уволить его нельзя будет. Пока увольнение невозможно.

    С уважением,

    Доникова М.

    14.07.2008 14:56
  • пока, до приговора суда, ставите в табеле учета рабочего времени "НБ" (в Вашем случае это означает целодневный невыход без сохранения заработной платы: невыходы работников, находящихся под следствием до решения суда). Заработная плата за этот период не начисляется. А после вступления приговора, в зависимости от приговора, либо уволняете, либо работает дальше.

    14.07.2008 15:33
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение