Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17920 юристов и5 646 670 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Анохина Наталия ЛьвовнаМелентьева Ирина ВасильевнаСтепанов Андрей БорисовичРазборов  Андрей ВикторовичАстафьева Наталья ВладимировнаСырова Александра МихайловнаБалахтин Филипп ВикторовичХолодилова Ирина Владимировна
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Оксана, г. Брянск
15.07.2008 14:58
Россия, г. Брянск | Вопросов: 3

На работу в государственное предприятие оформляли нового сотрудника.

Трудовой договор оформлен от 1 апреля 2008 г. В договоре есть пункт в котором сказано что сотрудник имеет право пойти в отпуск через пол года, при необходимости и по согласованию сторон может и раньше. Имеет ли человек право, раньше чем через пол года пойти в оплачиваемый отпуск? Как правильно оформить отпуск?

номер вопроса №605062
прочитан 303 разa
На работу в государственное предприятие оформляли нового сотрудника.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 519 | ответов: 2908
    16.07.2008 06:04

    Если стороны трудовых отношений не возражают, то отпуск может быть предоставлен хоть с первого дня работы у работодателя, оформление идет в обычном порядке, только у работника образуется задолженность по отпуску, ст. 122 ТК РФ -

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

    женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

    работникам в возрасте до восемнадцати лет;

    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Юристы 9111.ru

136 онлайн
Пасечник Руслан Сергеевич
•на сайте
Пасечник Р.С.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 835
ответов: 2132
Консультация
Москвичев Алексей Вячеславович
•на сайте
Москвичев А. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 167
ответов: 441
Консультация
Касицын Андрей Васильевич
•на сайте
Касицын А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3302
ответов: 11543
Консультация
ЗАО
•на сайте
ЗАО "Правовой Альянс"
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 54
ответов: 201
Консультация
юристы из города Брянскюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Брянск по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос