Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 083 168
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Договор
111514 участников
Оксана, г. Брянск
15.07.2008 14:58
Россия, г. Брянск | Вопросов: 3

Оформляем нового сотрудника на работу

На работу в государственное предприятие оформляли нового сотрудника. Трудовой договор оформлен от 1 апреля 2008 г. В договоре есть пункт в котором сказано что сотрудник имеет право пойти в отпуск через пол года, при необходимости и по согласованию сторон может и раньше. Имеет ли человек право, раньше чем через пол года пойти в оплачиваемый отпуск? Как правильно оформить отпуск?

номер вопроса №605062
прочитан 312 раз
Оформляем нового сотрудника на работу

1 ответ на вопрос по теме "Как правильно оформить отпуск"

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 522 | ответов: 2 908

    Если стороны трудовых отношений не возражают, то отпуск может быть предоставлен хоть с первого дня работы у работодателя, оформление идет в обычном порядке, только у работника образуется задолженность по отпуску, ст. 122 ТК РФ -

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

    женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

    работникам в возрасте до восемнадцати лет;

    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы