Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 659 613

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Cергей, г. Тюмень
15.07.2008 15:32
Россия, г. Тюмень | Вопросов: 2

Подскажите пожалуйста как решить возникший вопрос. Недавно был в командировке

Подскажите пожалуйста как решить возникший вопрос.

Недавно был в командировке в течение 20 дней, использовал корпоративный телефон. При возвращении с командировки оператор сотовой связи выставил счет за разговоры, часть из них была сделана в роуминге. Часть телефонов была по работе , часть по личным вопросам (семье звонил ).Сейчас руководство решило с меня высчитать сумму денег переговоров с семьей. Я против. Так как в моем трудовом договоре ничего не сказано о том, что компания может провести удержку заработной платы за использование корпоративного телефона. С какими-либо приказа внутри организации я не был ознакомлен. Является ли законным намерение руководства удержать с меня сумму переговоров ? Что делать , если все таки компания удержит с меня деньги ?

номер вопроса №605081
прочитан 21 раз
Подскажите пожалуйста как решить возникший вопрос. Недавно был в командировке

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 519 | ответов: 2908
    16.07.2008 06:00

    Для взыскания с Вас данного ушерба работодатель обязан будет доказать следующие факты:

    - звонили Вы не по вопросам связанным с работой;

    - телефон Вам действительно передавался;

    - телефон передавался ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО для решения рабочих вопросов.

    Работодатель должен был Вас предупредить о наличии специальных тарифов и порядке использования служебного телефона. Если Вас письменно не предупредили, что телефоном можно пользоваться только в рабочих целях, то взыскание с Вас данной суммы представляется сомнительным. В идеале, в нормальных организациях, имеются соответствующие положения, регламентирующие порядок использования передвижной телефонной связи, с которыми работник должны быть ознакомлены.

    если вышеперечисленных доказательств у работодателя нет, то Вы можете обжаловать действия работодателя по удержанию ущерба, т.к. Вас не предупредили о порядке использования телефона, также не поставили в известность о том для каких целей можно использовать телефон.

Похожие вопросы:

Задать вопрос