Задать вопрос юристу
8 800 505-91-91
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Наталия, г. Москва
15.07.2008 17:44
Россия, г. Москва | Вопросов: 9

Имеет ли рук-ль на это право?

Я устроилась на работу в марте 2008, в мае 2008 по договоренности с рук-лем мне было предоставлено 6 дней отпуска. Поскольку я устроилась на работу после составления графика отпусков, то в конце июня мной было устно оговорено с рук-лем еще 14 дней отпуска на последние недели августа 2008. В начале июля я сообщила рук-лю о беременности. 15 июля я пошла к рук-лю подписать очередной отпуск с 15 августа, на что мне было отказано и сказано, что отгуляешь перед декретом. Имеет ли рук-ль на это право?

номер вопроса №605167
прочитан 9 раз
Имеет ли рук-ль на это право?

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Прасол Светлана Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Волхов | отзывов: 86 | ответов: 652
    15.07.2008 20:55

    Уважаемая Нина!

    У Вас еще нет права на использование отпуска за первый год работы, т.к. данное право возникает по истечнии 6 месяцев Вашей непрерывной работы у данного работодателя. Любое соглашение должно быть оформлено в письменной форме..., тогда оно имеет силу.

    Т.к. Вы беременны, то Вам по Вашему желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо перед отпуском по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, ничего противоправного в действиях Вашего работодателя НЕТ!

    С уважением, Прасол С.Б.

    __
    С уважением, Прасол Светлана Борисовна

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11