Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17915 юристов и5 648 414 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Хохлачев Павел ГеннадьевичБельдяева Наталья АлександровнаКудрин Олег ЭдуардовичИсматуллаев Закир РахматуллаевичБерезин Дмитрий АлександровичМанин Владимир ПетровичСеменов Андрей ФедоровичМуйжниекс Янис Сильвестрович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Наталия, г. Москва
15.07.2008 17:44
Россия, г. Москва | Вопросов: 9

Я устроилась на работу в марте 2008, в мае 2008 по договоренности с рук-лем

мне было предоставлено 6 дней отпуска. Поскольку я устроилась на работу после составления графика отпусков, то в конце июня мной было устно оговорено с рук-лем еще 14 дней отпуска на последние недели августа 2008. В начале июля я сообщила рук-лю о беременности. 15 июля я пошла к рук-лю подписать очередной отпуск с 15 августа, на что мне было отказано и сказано, что отгуляешь перед декретом. Имеет ли рук-ль на это право?

номер вопроса №605167
прочитан 9 раз
Я устроилась на работу в марте 2008, в мае 2008 по договоренности с рук-лем

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Прасол Светлана Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Волхов | отзывов: 86 | ответов: 652
    15.07.2008 20:55

    Уважаемая Нина!

    У Вас еще нет права на использование отпуска за первый год работы, т.к. данное право возникает по истечнии 6 месяцев Вашей непрерывной работы у данного работодателя. Любое соглашение должно быть оформлено в письменной форме..., тогда оно имеет силу.

    Т.к. Вы беременны, то Вам по Вашему желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо перед отпуском по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, ничего противоправного в действиях Вашего работодателя НЕТ!

    С уважением, Прасол С.Б.

    __
    С уважением, Прасол Светлана Борисовна

Похожие вопросы:

Задать вопрос