Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 654 283

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Юлия, г. Москва
15.07.2008 18:26
Россия, г. Москва | Вопросов: 34

Насколько правомерен выговор направленный сотруднику в письменной форме (в виде

электронного письма) в период его отпуска-с обвинением его в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей , без предварительных замечаний в письменной форме и возможности объяснений со стороны сотрудника.

номер вопроса №605180
прочитан 88 раз
Насколько правомерен выговор направленный сотруднику в письменной форме (в виде

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Старовойтов Артем Владимирович
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 189 | ответов: 1342
    15.07.2008 18:38

    Уважаемая Юлия, в период вашего отпуска вы не исполняете свои должностные обязанности, поэтому выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в период вашего отпуска абсурден. Логику работодателя можно понять, если вы совершили проступок до ухода в отпуск, (дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка ст. 193 ТК РФ). Если вы не согласны с выговором - напишите объяснительную с требованием снять взыскание. Если это не поможет обращайтесь в трудовую инспекцию.

    С уважением, Старовойтов А.В.

  • Юрист Старовойтов Артем Владимирович
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 189 | ответов: 1342
    15.07.2008 18:40

    Дополнение к ответу:

    Правомерно присылать на mail уведомление о взысканиях, васс просто уведомили наиболее удобным способом о том, что на предприятии уже издан приказ.

Похожие вопросы:

Задать вопрос