8 800 505-92-64

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Выговор письменный сотруднику

Насколько правомерен выговор направленный сотруднику в письменной форме (в виде электронного письма) в период его отпуска-с обвинением его в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, без предварительных замечаний в письменной форме и возможности объяснений со стороны сотрудника.

Юлия, г. Москва
Юлия Россия, г. Москва
15.07.2008 в 18:26
номер вопроса №605180
прочитан 92 разa
Вместе с темой "Электронные письма" также ищут: Письмо по электронной почте еще
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Уважаемая Юлия, в период вашего отпуска вы не исполняете свои должностные обязанности, поэтому выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в период вашего отпуска абсурден. Логику работодателя можно понять, если вы совершили проступок до ухода в отпуск, (дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка ст. 193 ТК РФ). Если вы не согласны с выговором - напишите объяснительную с требованием снять взыскание. Если это не поможет обращайтесь в трудовую инспекцию.

    С уважением, Старовойтов А.В.

    15.07.2008 18:38
  • Дополнение к ответу:

    Правомерно присылать на mail уведомление о взысканиях, васс просто уведомили наиболее удобным способом о том, что на предприятии уже издан приказ.

    15.07.2008 18:40
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение