Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 659 989

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Татьяна, г. Краснодар
15.07.2008 20:33
Россия, г. Краснодар | Вопросов: 1

Имеет ли право работодатель в трудовом договоре либо в договоре возмездного оказания

услуг запретить работнику увольняться с предприятия в течении срока от 1 года до 3-х лет, мотивируя это тем, что работника научат определенным строительным навыкам, подготовят "под себя", закупят оборудование...? Если возможно приведите законодательную основу.

Пожалуйста ответьте, т.к.в строительстве возникают такие ситуации постоянно и работодатели хотят защититься от непорядочности работников.

номер вопроса №605224
прочитан 14 раз
Имеет ли право работодатель в трудовом договоре либо в договоре возмездного оказания

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • на сайте
    Адвокат Стрикун Галина Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 23024 | ответов: 93874
    15.07.2008 20:53

    Татьяна! Если каждый гражданин имеет право на труд, то он же имеет право и прекратить работу.Поскольку труд у нас свободен, , то конституционные принципы, а также принципы ст.4 ТК РФ запрещают принудительный труд.Поэтому указание в трудовом договоре на запрещение увольнения по инициативе работника НЕ ЗАКОННЫ.Что касается договора возмездного оказания услуг, то такой договор включает понятие расторжения договора в одностороннем порядке и по соглашению сторон.Можете указать. что одностороннее расторжение договора не допускается.Но работник вправе воспользоваться правом на односторонне расторжение, предусмотренное ст.450 ГК РФ.Удачи

    __
    Большой опыт практической работы . Бесплатный сыр в мышеловке не раздаю. тел.921-907-53-36
    gallina1946@yandex.ru

Похожие вопросы:

Задать вопрос