Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17915 юристов и5 648 448 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Шаина Мария АлександровнаРодыгина Татьяна ГеннадьевнаЛапина Татьяна БорисовнаШишкин Виталий МихайловичКузьминых Юрий СергеевичКостенко Олеся ВладимировнаПичуев Станислав  ЛеонидовичПанфилов Анатолий Федорович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Павел, г. Ханты-Мансийск
16.07.2008 08:59
Россия, г. Ханты-Мансийск | Вопросов: 3

Мы работаем в бюджетной организации мединститут ситуация такая в отпуск через

положенное время не отпустили по идее должен отпуск быть после 11 мес работы обязательно но это был март и до этого был сделан график отпусков где она расписалась за то что она идет в июле, и они не отпустили... сейчас она идет в отпуск в августе и просит компенсацию за проработанное время (полгода которые не входят в отпуск получается с марта по август висят в воздухе) ей говорят что компенсацию не выплачивают а выплатят только при уволнении. Но ведь получается что эти деньги остаются в институте как их пожно все же получить ввиде компенсации за полгода.

номер вопроса №605375
прочитан 7 раз
Мы работаем в бюджетной организации мединститут ситуация такая в отпуск через

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 519 | ответов: 2908
    16.07.2008 09:42

    В график отпусков могли поставить и по истечению права на отпуск, т.е. за пределами отрабованного года. Замена отпука денежной компенсации допускается только при согласии сторон, ст. 126 ТК РФ -

    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

    Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

    Таким образом, получается, что работодатель всегда будет должен работнику часть отпуска, и ничего тут не поделаешь.

Юристы 9111.ru

133 онлайн
Дякин Алексей Васильевич
•на сайте
Дякин А. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1267
ответов: 4276
Консультация
Кайгородцев Игорь Николаевич
•на сайте
Кайгородцев И.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 661
ответов: 2185
Консультация
Семенов Андрей Федорович
•на сайте
Семенов А.Ф.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 7239
ответов: 26549
Консультация
Костенко Олеся Владимировна
•на сайте
Костенко О.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 9975
ответов: 27459
Консультация
юристы из города Ханты-Мансийскюристы по теме "Льготы и компенсации"юристы из города Ханты-Мансийск по теме "Льготы и компенсации"

Похожие вопросы:

Задать вопрос