Задать вопрос юристу
8 800 505-91-91
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Павел, г. Ханты-Мансийск
16.07.2008 08:59
Россия, г. Ханты-Мансийск | Вопросов: 3

Но ведь получается что эти деньги остаются в институте как их пожно все же получить ввиде компенсации за полгода.

Мы работаем в бюджетной организации мединститут ситуация такая в отпуск через положенное время не отпустили по идее должен отпуск быть после 11 мес работы обязательно но это был март и до этого был сделан график отпусков где она расписалась за то что она идет в июле, и они не отпустили... сейчас она идет в отпуск в августе и просит компенсацию за проработанное время (полгода которые не входят в отпуск получается с марта по август висят в воздухе) ей говорят что компенсацию не выплачивают а выплатят только при уволнении. Но ведь получается что эти деньги остаются в институте как их пожно все же получить ввиде компенсации за полгода.

номер вопроса №605375
прочитан 7 раз
Но ведь получается что эти деньги остаются в институте как их пожно все же получить ввиде компенсации за полгода.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 520 | ответов: 2 908
    16.07.2008 09:42

    В график отпусков могли поставить и по истечению права на отпуск, т.е. за пределами отрабованного года. Замена отпука денежной компенсации допускается только при согласии сторон, ст. 126 ТК РФ -

    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

    Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

    Таким образом, получается, что работодатель всегда будет должен работнику часть отпуска, и ничего тут не поделаешь.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Юристы 9111.ru

163 онлайн
Недайвозов Александр Викторович
•на сайте
Недайвозов А. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 439
ответов: 1077
Консультация
Чернецкий Игорь Вячеславович
•на сайте
Чернецкий И.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 8913
ответов: 39759
Консультация
Солдаткина Мария Валерьевна
•на сайте
Солдаткина М.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3836
ответов: 10753
Консультация
Окунькова Татьяна Михайловна
•на сайте
Окунькова Т.М.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 4588
ответов: 25824
Консультация
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11