|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Трудовому праву
6863
юристов
73821
участник
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Большакова  Анастасия, г. Санкт-Петербург
Большакова Анастасия
16.07.2008 в 21:33
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 2
Тема вопроса: Принятие локальных нормативных актов

За этот период перешла с повышением в другой отдел с 26.02.2008 года.

Работаю в компании с 12 октября 2006 года. За этот период была в отпуске дважды-14 календарных дней в июле 2007 года и 14 календарных дней в январе 2008 года (за 2007 год).

За этот период перешла с повышением в другой отдел с 26.02.2008 года.

Хочу в отпуск с 04.08.2008, но мой начальник отказал, приведя странный аргумент: по законодательству я должна отработать минимум полгода после перехода в другой отдел.

Я не переходила в другую организацию, просто была переведена на другую должность. Предложил мне пойти в отпуск в сентябре, хотя по графику отдела, в котором я раньше работала, я должна была идти с 15.07.2008.

Прав ли мой начальник?

номер вопроса №605804
прочитан 21 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Принятие локальных нормативных актов, Ежегодный оплачиваемый отпуск, Первичная профсоюзная организация,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 524 | ответов: 2 908

    Нет Ваш начальник не прав. Право на отпуск за Вами сохраняется. Единственный ньюанс это график отпусков, т.к. в отпук Вас обязаны отпустить согласно графика отпусков, график отпусков на Вас был составлен в другом подразделении. Обычно в таких случаях достаточно выписки с графика отпусков по предыдущему месту работы.

    График отпусков в любом случае обязателен для выполнения работодателем, ст. 123 ТК РФ -

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы