Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Может я не права и выйти, на один день все-таки нужно?

Елена, г. Нижний Новгород
Елена Россия, г. Нижний Новгород
17.07.2008 в 07:36

Есть ли необходимость в моем выходе на работу сроком на один-два дня по исполнении ребенку полутора лет. В нашей организации уже много лет происходят всевозможные реорганизации. В настоящее время идет очередная. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 15.08.2008 г. нам исполняется 1,5 года и мне предлагают на один или два дня выйти на работу, якобы для того, чтобы закрепить за мной мое место, в связи с происходящими изменениями. Организация не ликвидируется, других оснований для моего увольнения, в случае, если я не выйду на работу и буду продолжать находиться в отпуске до достижения ребенком 3-х летнего возраста, я не вижу. Может я не права и выйти, на один день все-таки нужно? Какой в этом смысл? Большое спасибо!

номер вопроса №605902
прочитан 93 разa
  • Юрист Россия, г. Норильск
    17.07.2008 09:08
    отзывов: 524 Личная консультация

    отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет не существует, есть только отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, ст. 256 ТК РФ -

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

    если необходимость выхода на работу работодатель связывает с проводимой реорганизацией предприятия, может и стоит выйти на работу на 1 2 дня, т.к. никто Вас потом не может обязать работать если Вы пожелаете продолжить отпуск по узоду за ребенком. Хотя даже в период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет никто не запрещает Вас переводить на новое место если Вы того пожелате.

    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Моему ребенку в марте исполняется 3 года, мне нужно будет выходить на работу. Наша очередь еще не подошла. Должны ли нас
читать ответы (1)
В какой день должна выйти на работу женщина после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (или написать заявление на
читать ответы (1)
Мой муж уезжает на работу сроком на один год в другой город. Выписаться из квартиры в нашем городе он не может, т.к. без
читать ответы (1)
Выходом на работу по окончанию отпуска, по уходу за ребенком до 3 лет, считается следующий день после рождения ребенка?
читать ответы (1)
Есть ли изменения в сроках выхода на пенсию для полицейских?
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение