Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17920 юристов и5 646 343 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Матушанская Ирина ВалерьевнаПичуев Станислав  ЛеонидовичКолковский Юрий ВалерьевичЕфимов Валерий ПавловичЗекрина Айсылу АслямовнаФёдорова Ольга АнатольевнаДемидова Вера ВасильевнаУгрюмов Евгений Анатольевич
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Наталья, г. Барнаул
17.07.2008 08:54
Россия, г. Барнаул | Вопросов: 3

Я уволена на основании приказа «О сокращении штата» с выплатой выходного пособия и доп.

компенсацией в размере 2-х месячного заработка на осн. п.3 ст.180 ТКРФ. Встала на учет в службу занятости, которая в течение 3-х месяцев не трудоустроила и выдала справку о том, что работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок за третий месяц. Работодатель знает, что обязан выплатить, но тянет время, отвечая (причем грубо) «мы думаем», ссылаясь на то, что при увольнении выплачены 3 среднемесячных заработка. Документ с обоснованием отказа тоже не предоставляет. Скажите, пожалуйста, сколько времени работодатель может «думать» и что через суд можно потребовать, кроме положенной выплаты (пеня за время невыплаты, моральную компенсацию?) ?

номер вопроса №605916
прочитан 57 раз
Я уволена на основании приказа «О сокращении штата» с выплатой выходного пособия и доп.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 519 | ответов: 2908
    17.07.2008 09:28

    Для данных выплат никакого срока нет. Обращайтесь как можно быстрей в суд, т.к. может истечь срок исковой давности.

    вы конечно можете потребовать пеню и моральный ущерб, ст. 236 ТК РФ -

    При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Юристы 9111.ru

136 онлайн
Матушанская Ирина Валерьевна
•на сайте
Матушанская И. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2479
ответов: 7442
Консультация
Маев Игорь Константинович
•на сайте
Маев И.К.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 577
ответов: 1088
Консультация
Правовое бюро
•на сайте
Правовое бюро "Свобода"
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 225
ответов: 680
Консультация
Неуймин Алексей Викторович
•на сайте
Неуймин А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 183
ответов: 576
Консультация
юристы из города Барнаулюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Барнаул по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос