Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 980 975
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Оксана, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 2

Насколько правомерны действия работадателя?

Мой муж работает на автопредприятии при МИДе. В январе месяце отгулял две недели ежегодного оплачиваемого отпуска, обратился о предоставлении ему оставшейся части отпуска в августе, получил отказ. Спросил когда же ему можно будет отгулять оставшиеся две недели - ответили - в следующем году. Насколько правомерны действия работадателя? Работает он там с сентября 2005 года.

номер вопроса №606248
прочитан 11 раз
Насколько правомерны действия работадателя?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 522 | ответов: 2 908

    Данный вопрос необходимо было урегулировать при разделении отпуска на части. Теперь работодатель вправе перенести неиспользованную часть отпуска на следющий календарный год, т.к. в графике отпусков работник уже, видимо не стоит, ст. 125 ТК РФ -

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы