Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 832 193
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Яна, г. Санкт-Петербург
17.07.2008 21:01
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 2

Если я не подпишу соглашение о том, что выплачу эту сумму, чем мне это грозит?

Я увольняюсь с работы, но на мне висит задолженность по обучению либо отработка после окончания учёбы 5 лет... если я не подпишу соглашение о том, что выплачу эту сумму, чем мне это грозит? Сколько процентов они имеют право через суд удерживать и будет ли мне разрешён доступ на выезд за границу? Заранее спасибо...

номер вопроса №606289
прочитан 28 раз
Если я не подпишу соглашение о том, что выплачу эту сумму, чем мне это грозит?

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 521 | ответов: 2 908
    18.07.2008 05:53

    В момент увольнения ни какого согглашения Вы не обязаны подписывать.

    Обязанность отработать по окончанию обучения и в случае увольнения вернуть затраченные средства работодателю должны быть заложены в ученическом договоре, ст. 199 ТК РФ -

    Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

    Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

    Если данные условия уже были заложены в ученическом договоре, который Вы подписали, то работодатель может взыскать через суд данные средства, ст. 249 ТК РФ -

    В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Также вам никто не запрещает решить вопрос в работодателем без обращения в суд, путем подписания соглашения о том, что вы обязаны частями вернуть затраченные на обучение средства.

    Но если данная обязанность не была заложена в ученическом договоре, то подписывать, предлагаемое соглашение нецелесообразно, т.к. без этих условий в ученическом договоре работодатель не сможет взыскать свои деньги.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы:

Задать вопрос
Вопрос юристу 8 800 505 9111