Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 982 325
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ирина, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 49

Положение об оплате труда обязательно

Нужно ли обязательнов вписывать в Устав или можно вписать в Положение об оплате труда и матер. Стимулировани работников ЗАО, фразы:

Что организация может оказывать материальную помощь работникам и выдавать беспроцентные займы из денежных средств, полученных от прибыли.

номер вопроса №606496
прочитан 18 раз
Положение об оплате труда обязательно

2 ответa от юристов 9111.ru

  • Юрист Родина Елена Викторовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 325 | ответов: 3 135

    В Уставе может и не следует это отражать. Вернее будет в Уставе указать, что оплата труда и другие выплаты расботникам производится в соответствии с условиями заключенный трудовых договоров. Согласно абзацу первому ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

  • Юрист Жукова Светлана Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Тула | отзывов: 6 | ответов: 69

    Уважаемая Ирина!

    Подобные положения закрепляются, как правило, в Положении об оплате труда, которое вводится в организации отдельным Приказом и подлежит опубликованию, чтобы работники могли ознакомится с данным Положением.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы