Задать вопрос юристу
8 800 505-91-91
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Юрий, г. Брянск
18.07.2008 13:16
Россия, г. Брянск | Вопросов: 1

Как нам быть? Мой телефон 8-920-607-00-63 (Юрий) г.

Моя жена работает главным бухгалтером в фирме занимающейся строительно-отделочными работами. Сейчас она на 5 месяце беременности, чем больше срок беременности тем больше начинаются претензии в ее адрес по поводу ее положения. Она работает там уже 1,5 года. На текущий момент выплачивать ей зарплату категорически отказываются, при выяснении причин директор переходит на откровенные оскорбления, дошло до того что я прямо сказали что ее уволят без содержания только изза того что она беременна. Хотя до беременности была договорённость что она будет выполнять свою работу находясь на больничном, потому как объем работу не большой только небольшая отчётность и мелкие поручения.

Как нам быть?

Мой телефон 8-920-607-00-63 (Юрий) г. Брянск.

vip  номер вопроса №606575
прочитан 96 раз
Как нам быть? Мой телефон 8-920-607-00-63 (Юрий) г.

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Фирма ЛексФинанс Груп (ООО)
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 84 | ответов: 748
    18.07.2008 13:29

    Уважаемый Юрий!

    Работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе только по основаниям статьи 81 ТК РФ. "Увольнение из-за беременности" такого основания нет. Если со дня данного нарушения (не выплата заработной платы) прошло три месяца, то в соответствие со ст. 392 ТК РФ Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права, а если Вашу жену все-таки незаконно уволят - в течение одного месяца со дня вручения Вашей жене копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    С уважением и пожеланием удачи,

    Команда юристов

    ЛексФинанс Груп

  • Адвокат Ильина Елена Вадимовна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 2 227 | ответов: 18 240
    18.07.2008 14:16

    Уважаемый Юрий! Согласно ст.261 ТК РФрасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. По существу ряда допущенных нарушений можно подать жалобу в трудовую инспекцию, а увольнение обжалуется в суд в месячный срок.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Юристы 9111.ru

210 онлайн
Кудрин Олег Эдуардович
•на сайте
Кудрин О. Э.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1199
ответов: 3086
Консультация
Краутер Владимир Николаевич
•на сайте
Краутер В. Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1138
ответов: 5214
Консультация
Хоров Алексей Геннадьевич
•на сайте
Хоров А.Г.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2107
ответов: 10008
Консультация
Кирющенко Ирина Игоревна
•на сайте
Кирющенко И.И.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 293
ответов: 705
Консультация
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11