Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Юрий, г. Брянск
Юрий
18.07.2008 в 13:16
Россия, г. Брянск | Вопросов: 1

Как нам быть? Мой телефон 8-920-607-00-63 (Юрий) г.

Моя жена работает главным бухгалтером в фирме занимающейся строительно-отделочными работами. Сейчас она на 5 месяце беременности, чем больше срок беременности тем больше начинаются претензии в ее адрес по поводу ее положения. Она работает там уже 1,5 года. На текущий момент выплачивать ей зарплату категорически отказываются, при выяснении причин директор переходит на откровенные оскорбления, дошло до того что я прямо сказали что ее уволят без содержания только изза того что она беременна. Хотя до беременности была договорённость что она будет выполнять свою работу находясь на больничном, потому как объем работу не большой только небольшая отчётность и мелкие поручения.

Как нам быть?

Мой телефон 8-920-607-00-63 (Юрий) г. Брянск.

vip  номер вопроса №606575
прочитан 99 раз
Теги: Расторжение трудового договора по инициативе, Выплата заработной платы, Право обратиться в суд, Индивидуальные трудовые споры, Жалоба в трудовую инспекцию, Деятельность Индивидуального предпринимателя, Расторгнуть трудовой договор,

2 ответa на вопрос по теме "Как нам быть? Мой телефон 8-920-607-00-63 (Юрий) г."

  • Фирма ЛексФинанс Груп (ООО)
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 84 | ответов: 748

    Уважаемый Юрий!

    Работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе только по основаниям статьи 81 ТК РФ. "Увольнение из-за беременности" такого основания нет. Если со дня данного нарушения (не выплата заработной платы) прошло три месяца, то в соответствие со ст. 392 ТК РФ Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права, а если Вашу жену все-таки незаконно уволят - в течение одного месяца со дня вручения Вашей жене копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    С уважением и пожеланием удачи,

    Команда юристов

    ЛексФинанс Груп

  • Адвокат Ильина Елена Вадимовна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 2 228 | ответов: 18 240

    Уважаемый Юрий! Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. По существу ряда допущенных нарушений можно подать жалобу в трудовую инспекцию, а увольнение обжалуется в суд в месячный срок.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы