Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Имеет ли право работодатель уволить работника, если он находится на больничном?

С какого числа работник может быть уволен?

Описание ситуации:

27.06 по принуждению работник написал заявление на очередной оплачиваемый оптуск с 30.06 по 06.07 с последующим увольнением; с 30.06 по 22.07 работник находился на больничном, о чем по телефону 08.07 сообщил в отдел персонала; 18.07 работнику заказным письмом по почте сообщают, что он уволен с 07.07

Ольга, г. Екатеринбург
Ольга Россия, г. Екатеринбург
Рейтинг:  0 0 место
18.07.2008 в 19:11
номер вопроса №606756
прочитан 95 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Имеет ли право работодатель уволить работника, отработавшего 10.5 месяцев, без предоставления ему очередного отпуска и 2-х недельной отработки?
читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель уволить работника за отказ выйти на подработку, если необходимое количество часов он уже отработал (180 при 12 часовом рабочем дне)
читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель уволить работника во время отпуска.
читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель уволить работника, если ребенку исполнилось полтора года и если работник не писал заявления до трех лет, по собственному желанию работника?
читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель уволить работника в декабре с 3 числа перед новым годом?
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение