Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Мария, г. Псков
Мария
21.07.2008 в 17:17
Россия, г. Псков | Вопросов: 1

Грозит ли мне этот вычет при увольнении (буду честно отрабатывать 2 недели)

Пожалуйста, правомерны ли действия работодателя. При устройстве на работу в договоре прописано, что если работник не отработал в организации 6 месяцев и в течении этого срока будет увольняться, то с него снимут 1000 рублей за обучение. Само "обучение" заключается в следующем: дается листок, на нем список руководителей отделов, ты приходишь к каждому, он рассказывает о функциях и методах работы своего отдела, что-то в этом роде и так по всем руководителям. А они ставят подпись, что якобы обучение прошел. Т.е. фактически меня попросту вводят в курс дела работы всей организации, не больше, и обучением это назвать никак нельзя. Меня не обучали никаким специальным навыкам и программам. Так вот. Я работаю в организации 5 месяцев, и собираюсь увольняться. Обучение я не проходила, и не ставила подписи. Грозит ли мне этот вычет при увольнении (буду честно отрабатывать 2 недели)

номер вопроса №607875
прочитан 27 раз
Теги: Отрабатывать 2 недели, Договор с учебным заведением, Трудовой договор, ТК РФ, Устройство на работу, Учебное заведение,

1 ответ на вопрос по теме "Грозит ли мне этот вычет при увольнении (буду честно отрабатывать 2 недели)"

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 524 | ответов: 2 908

    не будем вдаваться в подробности по поводу обучения, которого в действительности у Вас не было, главное, что работодатель может взыскать с Вас только ЗАТРАТЫ, которые понес работодатель на Ваше якобы обучение, ст. 249 ТК РФ -

    В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    при той ситуации, что Вы описали, на мой взгляд работодатель не сможет доказать размер затрат связанных с Ваши обучением, как и факт самого обучения. Обычно подтверждением затрат является договор с учебным заведением, где определена сумма, которую работодатель перечисляет учебному заведению за Ваше обучение.

    Если работодатель при Вашем увольнении удержит сумму за обучение, то у Вы можете смело подавать в суд на работодателя и взыскать данную сумму. Если работодатель только после увольнения подаст на Вас в суд за взысканием суммы, то шансов у работодателя на благоприятное для него решение, практически нет.

    Здравствуйте,Иван Михайлович!Благодарю Вас за Ваш ответ, надеюсь поможет.Спасибо!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы