|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Петр каменев, г. Владикавказ
Петр каменев
21.07.2008 в 23:43
Россия, г. Владикавказ | Вопросов: 3

На сколько это законно и на какие законы можно сослаться.

На предприятии был издан приказ от 18. 04. 08 г. который задним числом с 01. 04. 08. вводит новый график сменности отряда охраны. На сколько это законно и на какие законы можно сослаться.

Спасибо.

номер вопроса №608090
прочитан 56 раз
Теги: Принятие локальных нормативных актов, Продолжительность рабочего времени, Продолжительность ежедневной работы,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 524 | ответов: 2 908

    по большому счету не важно от какого числа приказ и с какого числа вводится новый график сменности. Законодатель обязывает только своевременно ознакомить работника об изменениях, ст. 103 ТК РФ -

    Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

    При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

    При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

    Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

    Работа в течение двух смен подряд запрещается.

    в вашем случае, если график сменности уже введен и начинает применяться, а работников с ним ознакомили уже после введения его в действия - это есть нарушение действующего закннодательства, можно пожаловаться в суд или трудовю инспекцию.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы