|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Юлия Руслановна, г. Пермь
Юлия Руслановна
22.07.2008 в 17:58
Россия, г. Пермь | Вопросов: 1
Тема вопроса: Что я могу сделать Трудовое право

Трудовое право - 2 ответа юристов бесплатной юрконсультации 9111.ru

Я работаю сейчас у индивид. Предпринимателя, проработала уже 3 месяца, к томуже нахожусь в положении. Трудовой договор со мной еще не заключили, хотя испытательный срок был оговорен-1 месяц. Работодатель заключать со мной договор не хочет, т.к узнал, что я беременна и хочет уволить меня. Что я могу сделать, т.к. хотелось бы получать дикретные?

номер вопроса №608597
прочитан 19 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-92-61
бесплатно

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Старовойтов Артем Владимирович
    Юрист Старовойтов Артем Владимирович
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 189 | ответов: 1 342

    Уважаемая Юлия Руслановна, согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

    Договор должны были с вами составить не позднее 3-х дней с момента начала работы несмотря на испытательный срок.

    Также, согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    Чтобы решить все проблемы обратитесь в трудовую инспекцию.

    С уважением, Старовойтов А.В.

    Вам помог ответ?
  • Адвокат Кандалов Михаил Анатольевич
    Личная консультация
    Россия, г. Кстово | отзывов: 229 | ответов: 1 363

    Юлия Руслановна. Если по закону, то договор в Вашем случае считается заключенным с первого дня Вашей работы у данного ИП. Соответственно по закону расторгнуть договор с Вами работодатель по собственной инициативе не может. Что касается практической стороны, то факт того, что Вы работаете у данного предпринимателя нужно будет подтвердить в суде. О том какими способами это возможно будет сделать, исходя из предоставленной информации я не отвечу. Попробуйте так же обратиться в Государственную инспекцию труда в Пермском крае.

    г. Пермь, ул. Советская, д.39, тел. (3422) 12-52-23. Удачи

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение