Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17915 юристов и5 648 414 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Бельдяева Наталья АлександровнаФайзуллина Айгуль АсхатовнаЛавей Валерия ЮрьевнаМатаев Андрей ГеннадьевичПаутина Елена ЮрьевнаХохлачев Павел ГеннадьевичБерезин Дмитрий АлександровичЕфимов Валерий Павлович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Алексей Анатольевич, г. Новокузнецк
Россия, г. Новокузнецк | Вопросов: 1

Я работаю на предприятии с марта 2006 года в должности директора структурного подразделения

, все это время работаю без отпуска. От имени организации по доверенности заключаю договора на поставку товара в том числе с отсрочкой платежа, естественно встречаются недобросовестные потребители, по таковым ведутся судебные споры, нам присуждают выплату долгов плюс пени и т.д. Вопрос такой: сейчас я собираюсь увольнятся, руководитель сказал, что выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска он не будет, а за 2,5 года сумма приличная выходит, мотивируя это тем что по моим должникам не вернулись все деньги за поставленный товар, и некоторые из судебных решений не выполнены. Правомерно ли это? И какую я несу ответственность за свои действия в период работы руководителем подразделения, если все документы были оформлены правильно, и арбитражный суд выносил решения в нашу пользу.

vip  номер вопроса №608787
прочитан 69 раз
Я работаю на предприятии с марта 2006 года в должности директора структурного подразделения

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Малых Андрей Аркадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Долгопрудный | отзывов: 25202 | ответов: 97139
    23.07.2008 08:37

    Неправомерно. Даже в том случае, если Вы причинили материальный ущерб работодателю, он имеет право его взыскать в установленном порядке - при отсутствии Вашего согласия - только в судебном. Но работодатель обязан исполнять нормы закона, и произвести окончательный расчет, включая и выплату компенсаций за все неиспользованные отпуска, в полном объеме и в установленный срок, вне зависимости от наличия/отсутствия к работнику вышеуказанных претензий.

    А в Вашем случае материальной ответственности явно не будет - нет причинения вреда.

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 519 | ответов: 2908
    23.07.2008 08:43

    Вашнй вины в неисполнении решении судов нету. Действия работодателя абсолютно незаконны. С вас могли-бы удержать сумму материального ущерба при наличии доказанной вины ст. 233 ТК РФ -

    Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

    вы, как руководитель, можете нести повышенную ответственность ст. 277 ТК РФ -

    Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

    В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

    но для Вас даже данная статья не подходит, т.к. директор структурного подразделения не является руководителем организации, ст. 273 ТК РФ -

    Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

    Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

    руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

    управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

    Даже если работодатель сможет доказать Вашу вину в возникновении материального ущерба, все равно расчет с учетом компенсации за пользование чужими денежными средствами он обязан выплатить полностью, а сумму ущерба, который Вы ему якобы причинили, взыскивать с вас через суд.

    Если Вас уволят без всех положенных компенсаций, то смело обращайтесь в суд, который все взыщет с работодателя.

Юристы 9111.ru

89 онлайн
Хохрякова Любовь Владимировна
•на сайте
Хохрякова Л.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 20137
ответов: 57875
Консультация
Бирюков Вадим Витальевич
•на сайте
Бирюков В.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 275
ответов: 603
Консультация
Исаев Роман  Сергеевич
•на сайте
Исаев Р. С.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1598
ответов: 4896
Консультация
Левичев Денис Александрович
•на сайте
Левичев Д.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 6681
ответов: 28794
Консультация
юристы из города Новокузнецкюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Новокузнецк по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос