|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Предпринимательскому праву
4654
юристов
33147
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Наталия, г. Москва
Наталия
23.07.2008 в 10:38
Россия, г. Москва | Вопросов: 1
Тема вопроса: Внутренние нормативные акты

Покупка бизнеса - Наталия, г. Москва

В компании глобальная реорганизация в связи с покупкой дополнительного бизнеса. Руководство компании не хочет проводить доп бизнес как филиал а внести изменения в орг структуру и штатное расписание (загнать всех их купленного бизнеса в штат компании), но с одно оговоркой... организуются 2 центра: административный и производственный, штатная структура которых повторяет практически один в один друг друга. В связи с этим вопрос: как орг структуру выше изложенную переложить на штатное расписание? На бумаге получиться дубляж одних и тех же отделов... Возможно ли какими либо внутренними нормативными актами, приказами по предприятьию урегидировать создавшееся положение.

Очень надеюсь на вашу помощь.

номер вопроса №608863
прочитан 22 разa
Теги: Внутренние нормативные акты, Штатное расписание, Внести изменения,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 524 | ответов: 2 908

    Трудовое закнодательство не запрещает иметь одинаковое наименование должностей в разных отделах (подразделениях) и пр.

    Например юрист в производственном отделе и юрист в административном отделе могут заниматься совершенно разными вещами и никакого нарушения в этом случае нет. Тем более что работодатель вправе сам решать как ему лучше делать штатную расстановку.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы