Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 655 327

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Елена, г. Кемерово
23.07.2008 11:44
Россия, г. Кемерово | Вопросов: 1

Я являюсь генеральным директором ООО. ООО работает с 01. 01.2006. Я являюсь

Я являюсь генеральным директором ООО. ООО работает с 01.01.2006. Я являюсь единственным учредителем ООО. В налоговой меня заставляют начислить зарплату себе с 01.01.2006 г. Насколько это правомерно, если я официально не была оформлена все это время. И какую минимальную зарплату я могу себе начислять.

vip  номер вопроса №608920
прочитан 74 разa
Я являюсь генеральным директором ООО. ООО работает с 01. 01.2006. Я являюсь

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Бунакова Елена Николаевна
    Личная консультация
    Россия, г. Полевской | отзывов: 22 | ответов: 258
    23.07.2008 12:31

    здравствуйте,

    Если вы являетесь генеральным директором, то вы должны начислять заработную плату в период осуществления деятельности фирмы. Если фирма по каким либо причинам после создания не осуществляет деятельность, тоо это должно подтверждаться документально:отсутствие реализации, производства подача нулевых деклараций, балансов в налоговую, если фирма работает, то генеральный директор осуществляет функции управления данным процессом, занимая должность , а трудовые отношения у нас по ТК РФ возмездные.

    согласно статьи 133 ТКРФ заработная плата, работника, выполняющего месячную норму рабочего времени должна быть не менее минимального прожиточного уровня трудоспособного человека.поэтому за полную ставку вы должны начислить себе размер не менее установленного прожиточного минимума(по региону или по стране - какой выше).таклво требование трудового законодательства. Налоговые органы настаивают на том, что бы размер заработной платы был не менее среднестатитистического по отрасли. Но это вопрос спорный.

    для того, что бы уменьшить размер вашей заработной платы, вы можете оформить свои трудовые отношения не на полную ставку, а меньше(0,5, 0,75, 0,25) и начислять соответсвенно меньше прожиточного минимума - пропорционально.

    если зарплата ываших подчиненных будет более вашей у налоговой тоже могут возникнуть претензии, но будете вы отстаивать свою позицию, имеющую право на существование или пойдете по пути наименьшего сопаротивления решать вам.

  • Юрист Зайцев Даниил Сергеевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 196 | ответов: 2352
    25.07.2008 15:06

    Добрый день Елена! Статья 15 ТК РФ "" Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции......, ""это при условии,что ваше предприятие работало.А так как сдавалась отчетность, хоть и «нулевая», то это расценивается как труд. Если зарплата не начислялась – соответственно уход от «зарплатных» налогов.

    __
    С уважением, адвокат Зайцев Даниил Сергеевич. Москва 89035497321

Юристы 9111.ru

31 онлайн
Пимонов Владимир Александрович
•на сайте
Пимонов В.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 895
ответов: 2920
Консультация
Буланкин Максим Николаевич
•на сайте
Буланкин М. Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2549
ответов: 7689
Консультация
Хохряков Андрей Викторович
•на сайте
Хохряков А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1704
ответов: 5709
Консультация
Деревянко Станислав Юрьевич
•на сайте
Деревянко С.Ю.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 29011
ответов: 92978
Консультация
юристы из города Кемеровоюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Кемерово по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос