Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Правомерно ли назначение выговора в данной ситуации.

Сотруднику объявили выговор за недобросовестное выполнение должностных обязанностей. Сотрудник получивший выговор не расписывался лично под документом (трудовым договором, должностной инструкцией и других локальных актах), где указывается регламент выполнения и кто именно выполняет данные обязанности за которые был наказан сотрудник. Нарушение незначительное, ранее сотрудник не имел замечаний и других взысканий. Правомерно ли назначение выговора в данной ситуации. Насколько я знаю, сначала назначается замечание и если подобные нарушения повторяются, только тогда выносится выговор. Какие действия следует предпринять для снятия выговора. Заранее спасибо.

Лариса, г. Санкт-Петербург
Лариса Россия, г. Санкт-Петербург
Рейтинг:  0 0 место
23.07.2008 в 12:53
номер вопроса №608975
прочитан 3017 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Работодатель вправе и при первом нарушении применить дисциплинарное наказание в ввиде выговора и даже увольнения, ст. 192 ТК РФ -

    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    1) замечание;

    2) выговор;

    3) увольнение по соответствующим основаниям.

    Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

    К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    Вот тот факт, что работник не был ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, за невыполнение которых его наказали, может явится основанием для отмены данного пркиаза. Причем шансы очень большие.

    работник может обратитсья в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд за отменой дисциплинарного приказа.

    23.07.2008 13:16
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Могут ли объявить выговор за не должное исполнение обязанностей (не в срок, не в полном объеме) во время испытательного срока и уволить
читать ответы (1)
Сотрудник индивидуального предпринимателя совершил ДТП при выполнении должностных обязанностей. Его вина признается в рамках уголовного дела, так как есть вред здоровью третьих лиц.
читать ответы (1)
Мне объявили выговор за недолжное исполнение своих должностных обязанностей (я воспитатель в студенческом общежитии) за то,что девочка 16 лет (коррекционная)
читать ответы (1)
Объявили выговор за то что я не делал якобы находился в подсобном помещении и устранился от производственного задания ни актов не каких я не видел поставили перед фактом и все что делать.
читать ответы (1)
Может ли работодатель объявить выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работнику проработавшему менее 3 месяцев.
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение