Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 987 019
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Елена, г. Санкт-Петербург
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 2

Каковы должны быть действия кадровой службы?

Вопрос по поводу увольнения работника, проработавшего в организации с 12.11.2007 года. 28.07.2008 работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Отпускные выплачены полностью 21.07.08. Работник решил уволиться 24.08.08 (заявление об увольнении датировано 22.07.08). Работнику полагается по стажу дающему право на отпуск 21 день отпуска, следовательно, он должен выйти 18.08.08 на работу и отработать еще неделю до 25 августа. Кассы в организации нет. Однако, работник отказывается выходить после отпуска и настаивает на выдаче ему трудовой книжки 25.07.2008. Кроме этого он взял НДФЛ с выплатой ему отпускных. Каковы должны быть действия кадровой службы?

номер вопроса №608996
прочитан 15 раз
Каковы должны быть действия кадровой службы?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Волков Константин Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 229 | ответов: 570

    Уважаемая Елена!

    Из Вашего вопроса не совсем понятно, отпуск какой продолжительности был предоставлен работнику. Если в соответствии с приказом ему был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то днем прекращения трудового договора будет 24.08.2008 г. Изменять продолжительность отпуска администрация предприятия не вправе. В данном случае работник получил отпуск авансом, и при его увольнении Вы в соответствии с ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса будет вправе удержать ту часть отпускных, которую он получил за неотработанный период времени.

    В том случае если продолжительность отпуска составляет 21 календарный день, а работник в своем заявлении просит уволить его 24.08. 2008 г., то соответственно после окончания отпуска он обязан проработать еще неделю.

    Обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, "в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку...". Поскольку днем прекращения трудового договора будет являться 24.08.2008 г., то и выдавать трудовую книжку ранее указанного срока Вы не имеете права.

    С уважением,

    Волков Константин Владимирович

    http://www.kadrovik-konsultant.narod.ru

    e-mail: volkovkv@mail.ru

    тел. +7921-7714142

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы