Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Елена, г. Санкт-Петербург
Елена
23.07.2008 в 13:26
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 0

Стаж дающий право на отпуск

Вопрос по поводу увольнения работника, проработавшего в организации с 12.11.2007 года. 28.07.2008 работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Отпускные выплачены полностью 21.07.08. Работник решил уволиться 24.08.08 (заявление об увольнении датировано 22.07.08). Работнику полагается по стажу дающему право на отпуск 21 день отпуска, следовательно, он должен выйти 18.08.08 на работу и отработать еще неделю до 25 августа. Кассы в организации нет. Однако, работник отказывается выходить после отпуска и настаивает на выдаче ему трудовой книжки 25.07.2008. Кроме этого он взял НДФЛ с выплатой ему отпускных. Каковы должны быть действия кадровой службы?

номер вопроса №608996
прочитан 15 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Волков Константин Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 241 | ответов: 593

    Уважаемая Елена!

    Из Вашего вопроса не совсем понятно, отпуск какой продолжительности был предоставлен работнику. Если в соответствии с приказом ему был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то днем прекращения трудового договора будет 24.08.2008 г. Изменять продолжительность отпуска администрация предприятия не вправе. В данном случае работник получил отпуск авансом, и при его увольнении Вы в соответствии с ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса будет вправе удержать ту часть отпускных, которую он получил за неотработанный период времени.

    В том случае если продолжительность отпуска составляет 21 календарный день, а работник в своем заявлении просит уволить его 24.08. 2008 г., то соответственно после окончания отпуска он обязан проработать еще неделю.

    Обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, "в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку...". Поскольку днем прекращения трудового договора будет являться 24.08.2008 г., то и выдавать трудовую книжку ранее указанного срока Вы не имеете права.

    С уважением,

    Волков Константин Владимирович

    http://www.kadrovik-konsultant.narod.ru

    e-mail: volkovkv@mail.ru

    тел. +7921-7714142

    С уважением,
    Волков Константин
    тел. 921-7714142 (СПб и ЛО)
    www.volkovkv.ru
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение