Задать вопрос юристу
8 800 505-91-91
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Артем, г. Нерюнгри
23.07.2008 14:23
Россия, г. Нерюнгри | Вопросов: 1

Законно ли в этом случае поступил работодатель,

У меня сложилась такая ситуация:

Я находился на больничном с 02.06.2008 по 30.06.08. С 01.07.2008 я написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (заявление зарегистрировано 01.07.2008) После чего работодатель уволил меня за прогулы. По месту работы мной были предоставлены следующие документы:

- Копия свидетельства о рождении ребенка (19.04.2008 г.р.);

- Больничный лист по беременности и родам жены с 11.02.2008 по 29.06.2008 (жена вышла на работу 30.06.2008);

- Справка с места учебы жены о том, что она не будет использовать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Законно ли в этом случае поступил работодатель, и каким образом можно оспорить решение работодателя, поскольку я фактически осуществляю уход за новорожденным.

vip  номер вопроса №609031
прочитан 105 раз
Законно ли в этом случае поступил работодатель,

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Доникова Мария Игоревна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 88 | ответов: 515
    23.07.2008 14:29

    Уважаемый Артем,

    несколько непонятно на счет больничного листа. Вы пишете, что находились на больничном и предоставили работодателю больничный лист по беременности и родам жены. Для чего Вы его принесли своему работодателю? А свой больничный лист, подтверждающий Вашу нетрудоспособность в период с 02.06.2008г. по 30.06.2008г. Вы работодателю предоставили? Если нет, то Вас, естественно, вполне законно, с соблюдением определенной процедуры, предусмотренной ТК РФ, могли уволить за прогул. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщине, отпуск по беременности и родам на основании этого листка может быть использован ТОЛЬКО ею. К Вам он не имеет никакого отношения.

    Если же у Вас все же есть ВАШ больничный, подтверждающий Вашу нетрудоспособность в период с 02.06.2008г. по 30.06.2008г., то уволили Вас незаконно. Отпуск по уходу за ребенком также обязаны были предоставить (ст. 256 ТК РФ). В данном случае необходимо в месячный срок с момента получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении обратиться в районный суд с заявлением о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула.

    С уважением,

    Доникова М.

  • Адвокат Стрикун Галина Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 23 414 | ответов: 94 812
    23.07.2008 15:49

    Артем! Если вас уволили за прогулы, то в приказе об увольнении обязательно должно быть указано, какие дни являются прогулами,.Если у вас на эти дни есть ваш больничный, то обращайтесь в суд, Шансы на восстановление довольно велики.Если там не указаны дни прогулов, то тем более увольнение не законно.Удачи

    __
    Большой опыт практической работы с положительными результатами. Помогаю реально, поэтому бесплатный сыр в мышеловке не раздаю. тел.921-907-53-36

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Юристы 9111.ru

220 онлайн
Левичев Денис Александрович
•на сайте
Левичев Д.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 7216
ответов: 30392
Консультация
Буланкина Светлана Николаевна
•на сайте
Буланкина С. Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 20249
ответов: 61812
Консультация
Данилова  Елена  Александровна
•на сайте
Данилова Е. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1529
ответов: 3554
Консультация
Угрюмов Евгений Анатольевич
•на сайте
Угрюмов Е. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 4378
ответов: 20345
Консультация
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11