Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 657 603

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Елена, г. Москва
23.07.2008 22:33
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

В нашей организации по итогам выполнения личного плана каждым сотрудником каждый

месяц выплачивается премия. При ее расчете используют базовый оклад, % выполнения плана и применяются ряд понижающих коэффициентов, один из них - отсутсвие на рабочем месте в связи с больничным. Регламентируется ли как-то расчет премии, если он связан с отсутствием на рабочем месте по болезни, или организация может по своему усмотрению снижать мною заработанный размер премии, аргументируя это тем, что в дни, когда меня не было на работе, увеличивалась нагрузка на остальных сотрудников?

номер вопроса №609315
прочитан 39 раз
В нашей организации по итогам выполнения личного плана каждым сотрудником каждый

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 519 | ответов: 2908
    24.07.2008 07:48

    К сожалению работодатель вправе самостоятельно устанавливать критерии оценки работы работника при применении стимулирующих выплат (премии).

    Поэтому данное положение обжаловать не получится.

Похожие вопросы:

Задать вопрос