Задать вопрос юристу
8 800 505-91-91
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Наталья, г. Санкт-Петербург
24.07.2008 00:39
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Существует на сегодняшний день формулировка увольнения "по уходу за ребёнком до 14 лет"можно ли уйти без отработки?

номер вопроса №609362
прочитан 33 разa
Существует на сегодняшний день формулировка увольнения "по уходу за ребёнком до 14 лет"можно ли уйти без отработки?

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Борисова Наталия Геннадьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 106 | ответов: 930
    24.07.2008 04:56

    Здравствуйте, Наталья. Согласно статье 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Как видите, перечень оснований не исчерпывающий, есть так называемые ДРУГИЕ СЛУЧАИ. Определенные льготы предоставлены женщинам в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет Законом о занятости населения. Однако, прямого отношения к ст. 80 ТК РФ, и к возможности увольнения в срок, которой просит работник, данное положение не имеет. Т.е. это достаточно рискованный шаг. В случае, если Вас в данном случае работодатель уволить не по собственному желанию, а за прогул, Вы должны иметь веские аргументы, и готовы предоставить их суду, о том, в связи с тем, что у Вас есть ребенок, вы НЕ МОГЛИ ПРОДОЛЖИТЬ РАБОТУ (возможно это вызвано необходимостью вести его куда-то на лечение, ребенок не устроен в детсад (нет мест, и некому сидеть с ним). Одного факта наличия ребенка младше 14 лет недостаточно. Также, в заявлении об увольнении Вам необходимо расшифровать причины, препятствующие продолжению Вашей работы (аргументируя, не только наличием ребенка, но также указывая на факторы, подтверждающие НЕВОЗМОЖНОСТЬ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ). С уважением, Наталия Борисова.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Юристы 9111.ru

196 онлайн
Афанасьев Александр Васильевич
•на сайте
Афанасьев А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 59
ответов: 295
Консультация
Агафонова Наталия Борисовна
•на сайте
Агафонова Н.Б.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 5756
ответов: 12616
Консультация
Цейтлин Елена Вадимовна
•на сайте
Цейтлин Е. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2788
ответов: 6869
Консультация
Шевченко Ольга Павловна
•на сайте
Шевченко О.П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 47986
ответов: 125590
Консультация
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11