Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 980 283
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Юлия, г. Качканар
Россия, г. Качканар | Вопросов: 10

Поскажите, как должен поступить в этом случае кадровик, т.е.

На предприятие 14.06.2008 г. был принят работник, но по настоящее время (24.07.2008) так и не преступил к исполнению своих обязанностей. По сообщению бывшей супруги он выехал в другой город на постоянное место жительства. Поскажите, как должен поступить в этом случае кадровик, т.е. как правильно уволить недобросовестного работника.

За ранеее благодарим.

номер вопроса №609396
прочитан 19 раз
Поскажите, как должен поступить в этом случае кадровик, т.е.

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 522 | ответов: 2 908

    Вам более удобно будет аннулировать данный договор, т.к. для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул вам необходимо, как миниммум, получить от работника объяснение причин неявки на работу.

    аннулирование проходит согласно последнего абзаца ст. 61 ТК РФ

    Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы