|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Заявлениям
5589
юристов
64542
участникa
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Маргарита, г. Краснодар
Маргарита
24.07.2008 в 12:01
Россия, г. Краснодар | Вопросов: 3
Тема вопроса: Расторжение трудового договора по инициативе

Заявление об увольнении за три недели

Скажите пожалуйста, я написала заявление об увольнении за три недели с целью, чтобы нашли замену на мое место. Имеет ли право и может ли работодатель попросить меня выйти поработать, чтобы передать дела на последующий день после того как я уже уволена (т.е. получила расчет, трудовую книжку), мотивируя тем, что не нашли еще человека. Или вообще не отпускать до тех пор, пока не найдут человека. Спасибо!

vip  номер вопроса №609556
прочитан 85 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Расторжение трудового договора по инициативе, Трудового договора по инициативе работника, Компенсация за неиспользованный отпуск,

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Доникова Мария Игоревна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 88 | ответов: 515

    Уважаемая Маргарита,

    попросить работодатель, конечно, может все, что угодно. Вот только выполнять или нет эту просьбу - целиком и полностью Ваше дело. Вашей обязанностью при расторжении трудового договора по инициативе работника является предупреждение об этом работодателя не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), что Вы и сделали. Все остальное - это проблема работодателя и задерживать Вас на работе он не имеет никакого права, независимо от того, нашли замену, не нашли и пр. Рассчитаться с Вами по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и прочим выплатам, выдать трудовую книжку должны в день увольнения - последний рабочий день.

    С уважением,

    Доникова М.

    Вам помог ответ?
  • Адвокат Николаев Юрий Геннадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Ульяновск | отзывов: 1 124 | ответов: 4 768

    Маргарита, работодатель может Вас попросить поработать после увольнения, если Вы договоритесь об условиях труда и оплпты, которые Вас устроят. Но Вы не обязаны это делать. Ваши трудовые отношения прекращены.

    Понятие отпускать в законодательстве не предусмотрены. Это уже называется по другому - принудительный труд, который запрещен. Так что не отпустить нельзя.

    С уважением.

    С уважением, адвокат Николаев Юрий Геннадьевич. Тел. 8-917-622-14-52.
    Сложные гражданские и уголовные дела.
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы